コロナ以降、私はずっと在宅勤務です。
しかも、メンタル疾患であることと、前立腺癌治療ということで実質の業務もほんのわずか。。本来なら傷病休暇→休職。。となるところですが、在宅勤務ゆえに通常勤務扱いで今の状況を継続させていただいています。
まあ、所属部署としてもメンバーのメンタル休職は社内の評価上デメリットなので、大目に見てくれているのかもしれません。
そのうち、「在宅勤務→全員出社」へ移行すればこのぬるま湯状態は認められなくなるとは思います。
今の社内の在宅勤務はコロナ対策がきっかけではありますが、表向きは「働き方の多様性と効率化」。
なので、暫くは大丈夫でしょうが、「すでに管理職は出社し面着で・・・」みたいな部署もちらほら。。
私の会社は良くも悪くも、本質的な判断よりも空気感や横並びで物事が動くので、今後の状況は読めない状態です。
私の定年退職まで今の状態が続いて欲しいですが、3年間は無理かなぁ。。。
